2月24日，重慶日報記者從市衛生健康委召開推進公立醫院高質量發展新聞發布會上獲悉，我市將按照國家醫保DRG/DIP支付方式改革三年行動計劃要求，年內將40%的二級及以上醫療機構納入改革范圍，數量有240余家。
據市醫保局醫藥服務管理處副處長劉銳介紹，目前，重慶正在推進住院支付方式改革，主要是按疾病診斷相關分組付費（DRG）、按病種分值付費（DIP）。在這兩種付費模式下，醫療機構可以通過處方點評、規范臨床路徑等方式，避免診療過程中的不必要資源消耗，實現病組或病種的精細化診療管理。
劉銳稱，從我市已經實現按DRG付費的陸軍特色醫學中心、重醫附二院等4家醫療機構來看，2021年12月，患者住院次均自付費用同比降低261.77元，同比下降4.93%，個人負擔減輕。
下一步，我市將按照國家醫保DRG/DIP支付方式改革三年行動計劃要求，年內將40%的二級及以上醫療機構納入改革范圍，三年內將符合條件的醫療機構全部納入。
為推進公立醫院高質量發展，“十四五”重慶計劃建成國家醫學中心1個，國家區域醫療中心5個，市區域醫療中心8—10個，建成三級醫院100家。截至目前，全市三甲醫院已增至39家，二甲醫院實現區縣全覆蓋。
據了解，“十四五”我市還計劃建成國家級臨床重點?？?5個，國家重點實驗室和國家臨床醫學研究中心3—4個，醫藥衛生兩院院士增至5人，國家級衛生人才達到100人；公立醫院門診患者平均預約診療率達到50%，三級公立醫院門診患者預約后平均等待時間控制在20分鐘以內，門診和住院患者以及醫院職工滿意度分別達到90%、92.5%和82.5%以上。
市人力社保局事業單位人事管理處副處長劉穎珊稱，在人事管理制度改革方面，重點將鼓勵和引導公立醫院建立工作人員崗位等級量化考核機制，即支持公立醫院以人員工作業績和服務滿意度為核心，通過數量、質量、效果等細化考核指標，公開公平制定量化考核方案，對工作人員開展聘期考核，根據考核結果確定他們新一聘期的崗位等級。
市衛生健康委體改處處長劉亮晴表示，我市還將遴選一批率先推動公立醫院高質量發展的示范醫院，以點帶面推動全市公立醫院高質量發展。 （記者 李珩）
